1、社会责任政策：遵纪守法，履行责任，创建和谐，持续改进。

2、为构建诚信和谐的员工劳动关系和企业环境，劲胜在商业经营中与社会、客户、供应商等相关方必须遵守以下要求：

第一条：保护环境，保障职业健康安全，履行企业社会责任，努力提高全体员工的环保、职业健康安全和社会责任意识，与员工一起共同致力于环境、职业健康安全和社会责任方面的持续改善。

第二条：遵守所在国法律所规定的有关最低工作年龄的规定，不得使用童工，并采取措施避免误招童工。若位于中国，则其员工年龄不得小于16周岁。

第三条：尊重国际公认的人权标准，不得参与或支持任何侵犯人权的行为，尊重每一个人的尊严、隐私和权利，不使用或支持使用强迫或强制性劳动，也不得在招录员工的过程中要求员工缴纳押金或扣押身份证件；遵守所在国法律及行业标准有关工作时间和休息的规定，采取适当的工时制度，并保留相应的工作时间记录；同时乙方应建立有效的加班管理机制，确保员工加班是自愿的，且保证员工有足够的休息时间，确保员工身心健康；

第四条：在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或福利待遇等员工切身权益的事项上，不从事或支持任何基于种族、国籍、宗教、身体残疾、性别、婚姻状况、政治倾向或年龄等因素上的歧视制度或行为；尊重不同种族或宗教信仰的员工并尽可能为其提供必要的方便和条件；不得允许在其管理的场所进行任何形式的虐待、剥削及性骚扰行为。

第五条：努力建立环境保护体系，通过ISO14001标准的第三方机构认证并获得证书，获得所有法律法规要求的环境许可证、批准文书或登记证等，并及时更新，采取各种措施妥善处理有害物质、工业三废及生活三废；响应国家有关节能减排、清洁生产等号召，采取各种力所能及的有效措施减少能源、资源消耗，提高能效，减少能耗

第六条：践行严格的商业道德要求，恪守商业诚信，禁止任何形式的商业贿赂、贪污、敲诈勒索和洗钱等行为；尊重和妥善保护知识产权。

第七条：能力所及的范围内积极参与社区建设，以推动社会和经济和谐发展。